|
1. Aleşii locali şi funcţionarii publici din judeţul Mureş – cazuri īntre ignoranţă şi ignorarea legii
Centrul de Resurse Juridice, Asociaţia Pro Democraţia şi Transparency International Romānia au lansat raportul „Aleşii locali şi funcţionarii publici din Judeţul Mureş: cazuri īntre ignoranţă şi ignorarea legii”. Raportul prezintă rezultatele monitorizării, timp de cinci luni, a administraţiei publice locale din judeţul Mureş. Monitorizarea la nivelul judeţului Mureş a fost coordonată de Centrul pentru Dezvoltare Socială CEDES. Experţii CEDES au monitorizat integritatea personalului din instituţiile locale, integritatea achiziţiilor publice dar şi stadiul implementării legii privind avertizorii de integritate. Raportul constată probleme grave la nivelul integrităţii personalului (politicieni şi funcţionari publici) din instituţiile publice locale. (continuare…)
Download: (comunicat de presă…) (invitaţie conferinţă de presă…) (invitaţie dezbatere publică…) (raport…)
2. Ghid de lucru pentru aplicarea sancţiunilor disciplinare
- Aţi aplicat sancţiuni disciplinare salariaţilor firmei pe care o administraţi?
- Aţi avut intenţia, dar aţi amānat momentul sperānd īntr-o schimbare de comportament a salariatului “indisciplinat”?
- Salariaţii firmei sunt nişte angajaţi model, dar este posibil să aplicaţi īn viitor sancţiuni disciplinare?
Dacă aţi răspuns afirmativ la cel puţin una dintre īntrebările anterioare atunci este cazul să trataţi cu maximă seriozitate materialul elaborat de Centrul Pentru Dezvoltare Socială CEDES. (continuare…)
3. Manifestari discriminatorii in procesul de angajare
Īn multitudinea si diversitatea problemelor din contemporaneitate, discriminarea este īnfăţisată adesea ca o realitate care a atins si atinge situaţii limită, violente chiar, la nivelul societăţii si al individului. Fie că este vorba de diferenţa de sex, de vārstă, de rasă, de situaţie materială, de acces la informaţie si chiar la adevăr, toate formele pe care le poate dezvolta diferenţa, transformată īntr-un motiv al excluderii lezează condiţia umană. (continuare…)
4. Resursele umane – sursă a dezvoltării şi factor al integrării Romāniei īn Uniunea Europeană
Pe plan internaţional managementul resuselor umane a căpătat o importanţă deosebită, resursele umane fiind apreciate ca cel mai valoros activ utilizat īn procesul muncii. Succesele īnregistrate de ţări precum Japonia, Germani sau S.U.A sunt explicate īn mare parte prin valorificarea potenţialului uman şi prin atenţia acordată managementului resurselor umane. (continuare…)
| 